У зв'язку зі зверненнями з приводу можливості служити в «Альфі», «Вимпел», регіональних підрозділах антитерору, ми розміщуємо цю інформацію, яка дозволить зняти початкові типові питання та реально оцінити свої фізичні і психологічні можливості.

Первинний відбір

Система відбору в спецназ антитерору здійснюється в кілька етапів. Для служби в спецпідрозділах Центру спеціального призначення ФСБ Росії відбирають, як правило, офіцерів і прапорщиків, а також курсантів військових училищ в якості кандидатів на офіцерські посади.

97% посад в спецназі - це офіцерські посади, і лише 3% - посади прапорщиків. Відповідно офіцер повинен мати вищу освіту, прапорщик - не нижче середнього. Прапорщиків зазвичай призначають на посади водіїв та інструкторів.

По-перше, кандидата в спецпідрозділу повинен рекомендувати або діючий співробітник ЦСН, або ветеран, який раніше служив в «Альфі», «Вимпел» або Управлінні «С». Так само здійснюється відбір з курсантів вузів Міністерства оборони РФ або з прикордонних інститутів ФСБ.

Перевага віддається тим, хто вже навчається на факультеті спецназу, який є в Новосибірському вищому загальновійськовому командному училищі. Проводиться відбір хлопців і з Московського ВОКУ. У всі ці навчальні заклади регулярно приїжджають співробітники Центру і здійснюють первинний відбір. Спочатку вивчаються особисті справи курсантів, а потім потенційні кандидати проходять співбесіду.

Для кандидатів є одне серйозне обмеження за фізичними даними - зріст повинен становити не менше 175 см. Це пов'язано з тим, що на операціях співробітники нерідко використовують важкі бронещіти значних розмірів. У низькорослих співробітників ці засоби захисту волочаться по землі.

Виняток можуть зробити для кандидата, чиї професійні гідності переважують недолік зростання і можуть бути використані в ході спецоперації при проникненні в люки літака (як приклад).

Інше обмеження - вік. Кандидат повинен бути не старше 28 років. Правда, для тих, хто приходить в ЦСН з інших силових структур і має бойовий досвід, може робитися виняток.

фізичне тестування

Далі починається етап, пов'язаний з фізичним тестуванням кандидатів. Вимоги до співробітників Управління «А» і Управління «В» трохи розрізняються. В «Альфі» вони трохи вище.

Фізичне тестування ділиться на два етапи, які проходять в один день. В ході першого кандидати здають нормативи з фізичної підготовки, після чого слід спаринг з рукопашного бою.

Кандидат приїжджає на «об'єкт», переодягається в спортивну форму по сезону. Дистанцію в три кілометри він повинен пробігти за 10 хвилин 30 секунд. Після фінішу йому дається 5 хвилин на відпочинок, і далі йде перевірка його спринтерських якостей в подоланні стометрівки на час. Заліковий результат становить близько 12 секунд.

Потім легким бігом необхідно піднятися в спортзал, де кандидата очікує перекладина. Кандидат в Управління «А» зобов'язаний підтягнутися 25 разів, в Управління «В» - 20. Тут і далі після кожної вправи дається по 3 хвилини відпочинку між вправами.

Далі необхідно зробити за дві хвилини 90 згинання та розгинання тулуба. Після цього слід віджимання від підлоги. Залік для Управління «А» - 90 разів, для Управління «В» - 75. Іноді віджимання від підлоги можуть замінити віджиманням на брусах. У цьому випадку необхідна кількість - 30 разів.

Час виконання жорстко не обмежується, але відпочивати при виконанні кандидату не дають. Також досить строго стежать за тим, як виконується вправа. Якщо кандидат, на думку приймає співробітника, не чітко виконує ту чи іншу вправу, воно йому не зараховується.

Після цього кандидата пропонується виконати комплексна силова вправа. Для «А» і «В» - 7 і 5 разів відповідно. Комплексне вправа включає в себе 15 віджимань від підлоги, 15 згинання та розгинання тулуба (перевірка черевного преса), потім 15 разів перехід з положення «упор присівши» в «упор лежачи» і назад, далі 15 вистрибування з положення «присівши» вгору.

На кожну вправу дається по 10 секунд. Описаний цикл і є одноразове виконання комплексного вправи. Між кожним вправою пауза для відпочинку не робиться. Іноді в Управлінні «А» пропонується виконати тест на витривалість - 100 раз вистрибнути вгору.

Рукопашний бій

Завершивши фізичне тестування, кандидат відпочиває 3 хвилини, після чого, надівши захист на ноги, на пах, шолом на голову, на руки рукавички, виходить на борцівський килим. Суперником кандидата є інструктор або добре підготовлений співробітник. При цьому вагова категорія кандидата не враховується, і проти нього, що важить, наприклад, 75 кілограмів, може вийти співробітник вагою під 100 кг. Сутичка складається з трьох раундів.

На рингу від кандидата вимагається проявляти активність, пасивна оборона не вітається. Зробити це дуже непросто, враховуючи ті навантаження, які подолав кандидат в ході виконання фізичних тестів. Проти нього ж виходить абсолютно свіжий співробітник. Тут перш за все перевіряються бійцівські якості, вміння атакувати, вміння тримати удар і, звичайно, воля. Бували випадки, коли майстри спорту не вистоювали на рингу, а хлопці, які не мали ніяких серйозних спортивних титулів, навпаки, наполегливо атакували і кидалися на противника.

В деякій мірі етап рукопашного бою нагадує аналогічну фазу перевірки кандидатів під час іспиту на отримання крапового берета. Правда, треба сказати, що в ЦСН до перевірки підходять більш виважено, які не намагаючись забити кандидата. Інструктор нерідко дає кандидату попрацювати самому, проявити ініціативу, щоб зрозуміти, що ж він взагалі вміє. Хоча бували випадки, коли в ході спарингу ламали руки і носи. Іноді для перевірки вміння бити руками і ногами кандидату дають попрацювати на мішку.

На цьому дана фаза випробувань завершена. Перевага віддається кандидатам, які мають спортивні заслуги в східних єдиноборствах, а також в боксі і боротьбі. Хоча приймають і бігунів.

У разі, якщо кандидат в спецпідрозділ приходить з інших підрозділів Центру спеціального призначення, йому можуть пред'являтися додаткові вимоги. Слід перевірка стрілецьких навичок або ж вміння плавати (100 метрів на час і 25 метрів під водою без жодного спорядження).

спецперевірка

Далі слід так звана спецперевірка, в ході якої досконально перевіряються навіть усі родичі. Поки йде цей процес, кандидат проходить первинне обстеження у психолога, який за допомогою тестів вивчає особистість випробуваного, його характер, темперамент, моральні установки і ін. В ході співбесіди психолог також намагається виявити особливості особистості кандидата, уточнює для себе якісь неясні моменти. Буває, що кандидати щось недоговорюють або брешуть.

За результатами первинного відбору психолог складає психологічну характеристику кандидата. Вона підшивається в справу спецперевірки. Цей документ необхідний майбутньому начальникові для розуміння того, що за людина прийшла служити в підрозділ.

Потім кандидат проходить поглиблене медичне обстеження, в ході якого виявляється його придатність до повітряно-десантної підготовки. Тут його чекає ще й обов'язкова перевірка на поліграфі.

Поліграф (він же «детектор брехні») призначений, перш за все, для виявлення «темних плям біографії», як-то: пристрасть до алкоголю і наркотиків, зв'язки зі злочинним світом, корупційні спонукання, асоціальні нахили та інші аспекти.

За результатами обстеження складається довідка. Оцінка кандидата складається в балах, що дає зриму картину того, наскільки успішно він пройшов випробування. Наприклад, загальна кількість можливих балів з фізичної підготовки - 900. Мінімальна кількість балів, з якого починають розглядати кандидата для зарахування в ЦСН - 700. Середній прохідний бал - 800.

Розмова в родині

Після визнання кандидата успішно склали відбіркові тести і його перевірки обов'язково проводиться співбесіда з батьками і з дружиною. В ході бесіди їм роз'яснюється характер і особливості служби в спецпідрозділах.

Результатом цього співбесіди має бути письмова згода батьків і дружини з надходженням кандидата на службу в спецпідрозділ. Така процедура пов'язана перш за все з тим, що спецназ виконує завдання з підвищеним ризиком для життя.

Якщо кандидат успішно пройшов всі етапи і родичі не проти його служби в ЦСН, він зараховується на службу в спецпідрозділ як молодого співробітника. Такі проходять ритуал посвяти з врученням чорних беретів і спеціальних ножів «Антитерор», які офіційно прийняті на озброєння спецпідрозділів. Також їм вручають подарунки від Міжнародної Асоціації ветеранів підрозділу антитерору «Альфа» (годинник).

Якщо відібраний кандидат буде проявляти себе не з кращого боку, він може бути відрахований зі спецпідрозділу.

подальша підготовка

У вересні-жовтні в Центрі проводиться курс підготовки молодих співробітників, в ході якого вони займаються гірської і повітряно-десантною підготовкою та іншими спеціальними дисциплінами. До речі сказати, з парашутом стрибають абсолютно всі співробітники бойових управлінь.

По завершенні цього етапу молоді співробітники знову повертаються в свої підрозділи, де проходять підготовку в складі підрозділів протягом трьох років. Вже там відбувається розподіл по штатним і нештатним посадам.

Навчання за спеціалізацією - це окрема програма, яка потребує тривалого часу і завзятості співробітника, щоб стати справжнім професіоналом у своїй справі. За підсумками кожного року проводиться перевірка професійних якостей і фізичної підготовки всіх співробітників Центру.

Якщо молодих співробітників і беруть в бойові відрядження, то тільки для виконання якихось забезпечують функцій. У спецопераціях беруть участь тільки ті, хто прослужив в підрозділі не менше двох років, або співробітники, які раніше мали бойовий досвід.

У Центрі існує негласне правило, що після зарахування в спецназ співробітник зобов'язаний прослужити в ньому не менше п'яти років. Це саме той термін, який необхідний для підготовки класного «бойовика» антитерору. Переважна більшість продовжує служити і далі.

/ За матеріалами spec-naz.org /