Зараз, згідно з офіційними даними Комітету з статистикою Міністерства національної економіки РК, «кількість безробітних в країні в січні 2016 року склало 457,6 тисячі осіб, рівень безробіття - 5,1 відсотка. У грудні 2015 року кількість безробітних становила 455,8 тисячі осіб - за один місяць зростання склало майже дві тисячі осіб. У казахстанській економіці в січні цього року були зайняті 8,5 мільйона чоловік. Серед зайнятого населення чисельність найманих працівників у зазначеному періоді - 6,2 мільйона чоловік - це 73,1 відсотка від загального числа зайнятих. За даними за четвертий квартал 2015 року, із загального числа самостійно зайнятого населення частка продуктивно зайнятих склала 78 відсотків, непродуктивно зайнятих - 22 відсотки. Рівень прихованого безробіття на цей період склав 0,4 відсотка (33,3 тисячі осіб) від економічно активного населення ».

Голова Конфедерації незалежних профспілок Республіки Казахстан Лариса Харкова впевнена, що роботодавцям і працівникам в умовах, що склалися необхідно навчитися шукати шляхи вирішення проблем без звільнень, а владі думати не про збільшення робочих місць, а про їх збереження.

«Я взагалі за те, щоб зберегти те, що ми маємо. У зв'язку з тим, що прийняли новий трудовий кодекс, розв'язали руки роботодавцю. З іншого боку, треба дивитися, наскільки можливо утримувати штат працівників. Адже це теж важливо. Я думаю, для нас для всіх це дуже важкі часи і треба вміти домовлятися, вести діалог. Уряду треба вжити заходів для того, щоб не збільшилася кількість безробітних. Ті зусилля, які робляться по «Дорожній карті» - це тимчасова робота. А постійної роботи адже дуже мало в Казахстані, її і було мало. Треба переглядати можливості - хоча б на півставки, на чверть ставки, в будь-якому випадку зайнятість повинна бути », - заявила Лариса Харкова.

Вона також дала прогноз по ситуації із зайнятістю на поточний рік.

«У зв'язку з погіршенням економічної ситуації в країні, я думаю, перша половина року буде дуже важкою - ми будемо втрачати робочі місця. Але, мені здається, це все одно має вирівнятися. У будь-якому випадку, багато факторів говорять про те, що якщо ми, тобто наш уряд, зараз не зробимо кроки, то ми втратимо все повністю. А щоб цього не сталося, у другій половині року навіть «Дорожня карта» врятує людей. Крім того, інвестори приходять в країну, можна сподіватися, що в другій половині року все буде поліпшуватися », - припустила керівник профспілкової організації.

Про те, яка робота зараз в основному пропонується в Казахстані, розповіли в компанії HeadHunter Казахстан. За даними job-порталу hh.kz , Найбільше число розміщених тут вакансій представлено в сфері «Продажі». На другому місці - «Адміністративний персонал», на третьому - «Бухгалтерія, фінанси». Пропозиції про роботу в банках, в транспортній галузі, і в сфері телекомунікацій не ввійшли навіть до п'ятірки найпоширеніших вакансій в Казахстані. А найменше нові співробітники потрібні роботодавцям зі сфери «Медицина, фармацевтика».

«Попит на кандидатів в продажах, в першу чергу, обумовлений тим, що ці співробітники безпосередньо приносять прибуток в компанію. Досвідчений менеджер з продажу завжди знає, що потрібно клієнту і запропонує продукт або послугу, вирішальну конкретне завдання клієнта. Такий співробітник приверне постійних і лояльних клієнтів. Що стосується адміністративного персоналу - багатьма кандидатами позиції в адміністративній роботі представляються стартовими. На ці вакансії часто влаштовуються молоді спеціалісти, які тільки починають свій кар'єрний шлях. У зв'язку з цим у роботодавців спостерігається висока плинність цих кадрів. Бухгалтерія і маркетинг - це галузі, які є практично в будь-якій компанії. Завжди буде затребуваний відповідальний фахівець, що вміє правильно спланувати бюджети і тримати під контролем всі фінансові процеси, також як і професіонал в сфері маркетингу, який допоможе компанії знайти нові джерела заробітку, впровадити нові проекти і дати коректну аналітику ринку », - прокоментувала стан справ генеральний директор HeadHunter Казахстан Ніна Биченко.

За її словами, тепер казахстанці більш виважено підходять до вирішення про зміну роботи. Ймовірно, багато хто боїться покинути насиджене місце через побоювання виявитися не при справах, а провиною всьому наростаюча криза і дефіцит стоять пропозицій. З одного боку виходом для подальшого розвитку і пошуку джерел доходу може стати освоєння нової професії.

«Якщо говорити про готовність змінити сферу діяльності, то така тенденція спостерігалася завжди. Люди можуть, як кардинально поміняти свою спеціалізацію, так і перейти в схожу суміжну галузь. Тут питання тільки в готовності кожної людини здобувати нові знання і швидко освоювати нові навички », - зазначила Ніна Биченко.

Економіст Жарас Ахметов вважає, що для такого рішучого кроку, як зміна професії, зараз не найкращий час.

«Тут ось яка справа. Зростаючих галузей економіки у нас не видно. Виникає питання: на яку спеціальність перекваліфікуватися, якщо кругом спад? Чи є сенс фінансисту переучуватися на механіка бульдозера? », - засумнівався Ахметов.

До речі, цікавий перетікання ресурсів складається щодо іноземної робочої сили. Згідно з інформацією hh.kz, відзначається зниження інтересу до Казахстану з боку українських, узбекистанських і азербайджанських фахівців. Але в той же час зросла кількість бажаючих переселитися в нашу країну для роботи з Грузії, Італії, Німеччини, Латвії і Туркменістану. Головним чином їх цікавить галузь «Топ-менеджмент». У будь-якому випадку, упевнений Жарас Ахметов, навіть якщо на тлі скорочення бюджетів намітиться серйозний відтік експатів, вирішального значення для казахстанської економіки це мати не буде.

Що стосується внутрішньої трудової міграції, зусилля влади спрямовані на те, щоб якомога більше жителів півдня поселити в північному регіоні країни . Проміняти м'який клімат Південно-Казахстанської або Жамбилська області на морози Костанайської або Північно-Казахстанської областей, звичайно, зважиться не кожен. Але для тих, хто дійсно зацікавлений в тому, щоб знайти роботу, це може стати оптимальним рішенням. Держпрограма вже стартувала, правда, ще рано підбивати якісь проміжні підсумки і судити про ефективність нововведення. Однак, Лариса Харкова вже зараз може дати оцінку такого кроку.

«Там роботи дійсно багато. У Костанай роботи багато, в Усть-Каменогорську вона є, на півночі є робота. Так-сяк, її можна там знайти. Це робочі спеціальності. На жаль, ми два покоління упустили, коли у нас технічні кадри зникли взагалі, робітники - теж. Адже подивіться, ПТУ закрили, всі «кинулися» на юристів і економістів, ще якихось менеджерів та інше, а робочі руки куди поділися? Це дуже великий пласт. І зараз такі руки потрібні. Але спочатку в них треба вкластися, - пояснила глава Конфедерації незалежних профспілок Республіки Казахстан. - На півдні велика концентрація населення і робочих місць там дуже мало. І тому я згодна з програмою про переселення. Якщо держава проявляє участь, люди приїжджають і не виявляються кинутими, то це дуже добре. В цьому напрямку держава і має думати - де можливо розширюватися і де можливо працевлаштовувати наших (Ред. - громадян), а не кликати іноземних робітників. Внутрішня міграція існувала у всіх країнах, чому б і у нас це не використовувати. Це хороший процес, але приїжджають треба навчити, щоб вони нормально працевлаштувалися і нормально жили в нових місцях ».