1. Чи можна взяти трудову відпустку перед відпусткою по Бір
2. законодавче регламентування
3. Порядок дій, якщо вирішено взяти щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою по Бір
4. Відпустка авансом, чому його не люблять роботодавці
5. Відпустка перед декретом, плюси і мінуси
6. Тривалість трудового відпустки
7. Як оформити заяву на відпустку перед декретною відпусткою

Часто вагітні працюють жінки використовують щорічну оплачувану відпустку перед декретною. Трудовий кодекс РФ передбачив таку можливість для майбутніх мам, навіть якщо відпрацьовано зовсім небагато часу.

Чи можна взяти трудову відпустку перед відпусткою по Бір

Коли піти в щорічну оплачувану відпустку - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після - може вирішити сама майбутня мама (ст. 260 ТК РФ). Про стажі роботи, який в звичайному випадку повинен бути не менше 6 місяців, жінці в положенні можна не думати.

Згідно із законом (ст. 122 ТК РФ), працівникові можуть надати відпустку до того, як він відпрацює мінімальний покладений для цього шестимісячний термін тільки за згодою роботодавця. Відпустка перед декретом авансом надають наступним категоріям:

• жінкам перед відпусткою у зв'язку з Бір або після нього (ч.3 ст. 122 ТК РФ);
• усиновителям;
• чоловікам в період перебування їх дружин у відпустці по Бір;
• інше.

Майбутня мама може відпрацювати самий мінімальний термін, і написати заяву на оплачений трудову відпустку в розмірі не менше 28 днів (або більшому, якщо належить за законом). Це і є відпустку авансом.

Який за тривалістю можна взяти відпустку перед декретом, скільки належить в 2019 році додати на відпочинок майбутній мамі до відпустки по Бір залежить тільки від бажання декретниці, а не від фактично відпрацьованого нею часу.

законодавче регламентування

Стаття 255 Трудового Кодексу (ТК) РФ прописує чіткі часові рамки надання декретної відпустки. Вони повинні знаходитися в обов'язковому відповідно до терміну вагітності, встановленому в медичній установі. Початок декретної відпустки припадає на термін 70 днів до передбачуваних пологів, якщо жінка вагітна однією дитиною і 84 дня, якщо двома і більше. Інструкцію, як розрахувати, коли йти в декрет, можна знайти за посиланням https://otdelkadrov.online/10596-kogda-nachinaetsya-dekretnyi-otpusk-kak-pravilno-opredelit-datu-vyhoda-v-dekret .

Що стосується чергової щорічної оплачуваної відпустки - тут ситуація трохи інша. Стаття 123 ТК РФ декларує, що відпустка кожному з працівників організації надаються строго відповідно до графіка, який повинен бути складений не пізніше, ніж за 2 тижні до настання нового календарного року. Якщо жінка знає, що знаходиться в положенні, то вона може попросити скорегувати графік відпусток у зв'язку з тим, що бажає піти у відпустку перед декретом чи після нього.

за статтею 124 ТК РФ в деяких виняткових випадках щорічна оплачувана відпустка може переноситися на наступний рік (але не більше, ніж на 1 рік). Якщо перед декретом жінка має право на два відпустки, то вона має право взяти їх обидва, один за іншим.

Законодавством не регламентується, що вагітні жінки щодо надання чергової відпустки знаходяться на особливому положенні. Лише в ст. 260 ТК РФ сказано, що працівниця має право попросити роботодавця надати їй чергову відпустку або перед початком її декретної відпустки, або ж відразу після нього, а ст. 125 ТК РФ говорить про те, що відкликати вагітну співробітницю з відпустки заборонено.

Варто зазначити, що відсутність відпускного стажу не впливає на можливість надання вагітної щорічної відпустки, а це значить, що працівниця може не тільки відгуляти свою вже зароблений відпустку, але і взяти його авансом, в рахунок майбутньої трудової діяльності. При цьому, як зазначено в ст. 125 ТК РФ, жінка має право запросити як весь часовий інтервал щорічної відпустки, так і тільки його частину. Як можна розбивати відпустку по Трудовому кодексу, читайте тут .

Про можливість отримати чергову оплачувану відпустку перед декретом - далі в відео

Порядок дій, якщо вирішено взяти щорічну оплачувану відпустку перед відпусткою по Бір

Якщо майбутня мама вирішила скористатися своїм правом і перед декретною відпусткою взяти щорічну оплачувану, їй потрібно зробити наступне:

1. Дізнатися у свого акушера дату початку відпустки по Бір. Трудовий відпустку не повинен збігтися з відпусткою по Бір.
2. Якщо жінка працює у шкідливих умовах, з ненормованим графіком і ін., Вона має право на додаткові дні відпустки. Їх потрібно додати до днів основної відпустки. Якщо не отгулівался відпустку за останні два роки, береться весь покладений за законом період за цей термін.
3. Від названої акушером дати початку відпустки по Бір відступити на число днів основної та додаткової відпустки. Наприклад, 28 + 5 (число днів додаткової відпустки) = 33. Якщо акушер поставить в лікарняному дату виходу у відпустку по Бір 1 травня, працівниці потрібно писати заяву на ім'я роботодавця з проханням надати щорічну оплачувану відпустку з 29 березня.

законодавчо дозволено використовувати щорічна оплачувана відпустка після декретної відпустки. Однак, варто бути уважною з датами. Відпустки не повинні накладатися один на одного, адже отримувати дві виплати за один період незаконно. Більше інформації про черговій відпустці після декретної відпустки і про розрахунковий період можна знайти тут .

Якщо відпустку авансом жінка брати не хоче, розрахувати дні відпустки перед декретом, знаючи фактично відпрацьований час в організації, дуже просто. За кожен відпрацьований місяць надається 2,33 дня сплаченого відпустки.

Якщо відпрацьовано неповне число місяців, то при визначенні кількості днів відпустки діє правило: місяць, в якому відпрацьовано менше 15 днів не береться для розрахунку, більш цієї кількості - вважається за цілий.

Таким чином, якщо жінка відпрацювала 8 місяців і 20 днів, їй належиться відпустка тривалістю в розмірі:

2,33 х 9 = 20,97 календарних днів.

Необхідність взяти оплачувану щорічну відпустку є, але належний час для його надання не відпрацьовано. Наприклад, працівниця недавно влаштувалася і, не відпрацювавши 6 місяців, збирається йти в декрет (про працівників, які можуть піти у відпустку тільки після закінчення 6 місяців роботи, читайте тут ). Або жінка працює в організації давно, але термін чергової відпустки ще не настав. Закон дозволяє вагітної взяти відпустку авансом з розрахунком, що в подальшому вона відпрацює належний час.

Відпустка авансом, чому його не люблять роботодавці

Чи піде працівниця у відпустку перед декретом чи після не так важливо для роботодавця. Більше його турбує, відпрацьовано чи робітницею достатню кількість часу для отримання такої відпустки. Якщо немає, за законом, відпустку їй потрібно буде надати авансом, а це може бути невигідно підприємству.

Після закінчення декретної відпустки жінка може звільнитися. Згідно із законом, з неї потрібно буде втримати видану авансом відпускну компенсацію. На практиці це зробити складно. У разі звільнення організація має право стягнути лише 20% від останньої зарплати (ст. 137 ТК РФ). Згідно із законом, який звільняється зобов'язаний відпрацювати 2 місяці перед звільненням, не більше. За цей час стягнути всю суму не встигнуть.

Якщо жінка підпадає під звільнення в зв'язку з ліквідацією організації , Скороченням і т.п. утримання компенсації за сплачений авансом відпустку законом не передбачено.

Думка роботодавця щодо відпустки перед декретом не настільки важливо, адже трудове законодавство в даному випадку на стороні майбутньої матері. І в разі відмови в щорічному оплачуваній відпустці, вагітна жінка має право звернутися зі скаргою до інспекції з охорони праці.

Відпустка перед декретом, плюси і мінуси

Чи вигідно брати відпустку перед декретом, потрібно вирішити самій майбутній мамі, зваживши плюси і мінуси цього вчинку.

Якщо фактично відпрацьованого часу мало для того, щоб отримати щорічну відпустку і жінка бере його авансом, то вийшовши з декрету їй доведеться відпрацювати рік без відпочинку. Час відпустки по догляду до трудового стажу для нарахування відпустки не входить, тому взяти свій щорічну оплачувану відпустку вона зможе тільки відпрацювавши рік і потім піти у відпустку за встановленим на підприємстві графіком. Якщо відбудуться якісь неприємності або проблеми, і буде потрібно взяти дні відпочинку, їх у жінки не буде.

До плюсів відпочинку перед виходом у декрет можна віднести можливість підтримати здоров'я перед пологами і поповнити сімейний бюджет відпускної виплатою.

Тривалість трудового відпустки

Якщо мама працює в умовах, що дають право на більшу тривалість основної відпустки, ніж 28 днів, вона має право взяти такого розміру відпустку. Якщо за відпрацьований час вона вже використала відпустку, вона має право взяти відпустку в рахунок майбутніх періодів.

При розрахунку числа покладених днів відпустки за фактично відпрацьований час відпустку по Бір враховується. За 140 днів такої відпустки належить 11 днів відпустки. Докладніший і точний розрахунок зробить співробітник бухгалтерії за місцем роботи.

Потрібно знати

Жінка не зможе отримати в грошовому еквіваленті накопичилися у неї відпустки за минулі роки. Стаття 126 ТК РФ забороняє замінювати грошовою компенсацією як основні щорічні, так і додаткові оплачувані відпустки вагітним жінкам.

Якої тривалості взяти відпустку, фактично зароблений, що не зароблений, але належний за законом, весь або частину - вирішує тільки сама працівниця (в якому разі скільки календарних днів відпустки належить в рік, дізнавайтеся в статті https://otdelkadrov.online/9976-skolko-dnei-otpuska-polozheno-za-god-po-tk-rf-kto-mozhet-poluchit-bolshe ). Законом не забороняється будь-який варіант (ст. 125 ТК РФ). Роботодавець не має права перешкоджати виходу жінки у відпустку перед декретом. Якщо він порушує закон, слід звернутися до трудової інспекції, прокуратури, суду.

Якщо покладено додаткову відпустку, в заяві на відпустку обов'язково вказується число днів і період, за який дані додаткові дні повинні бути надані.

У відпустку вагітним перед декретом Трудовий кодекс зобов'язує включити додаткові дні, якщо вони трудиться:

• в умовах ненормованого робочого дня;
• на шкідливому виробництві;
• в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них (до 40 днів);
• є представником деяких професій, яким покладено додаткову відпустку;
• інваліди, службовці муніципалітетів, працівники з науковими ступенями.

Необхідність надавати додаткову відпустку закріплена законодавчо в ТК РФ (ст. 128 ТК РФ), а також може бути встановлена ​​колективним трудовим договором.

При визначенні кількості днів трудового відпустки в нього не включаються святкові дні. Якщо на період відпустки припадає 3 свята, тривалість відпустки збільшується на 3 дні.

Дивіться в наступному відео, як взяти черговий оплачувану відпустку перед декретом, і який він може бути тривалості

Як оформити заяву на відпустку перед декретною відпусткою

Якщо вибір зроблено на користь відпочинку перед декретом, сповістіть про це керівництво, щоб воно встигло підібрати заміну.

За 14 днів до дати виходу у відпустку пишеться заява. Подати заяву на відпустку перед декретом, зразок 2019 роки не відрізняється від загальноприйнятої форми, потрібно, написавши його власноруч.

Завантажити зразок заяви на щорічну оплачувану відпустку

Заява оформляється стандартно. У правому верхньому кутку вказується назва організації, прізвище та ініціали її керівника, прізвище, ім'я та по батькові заявника.

Далі після назви документа - «заява» - викладається суть прохання. Вказується, якої тривалості відпустку хоче взяти заявниця, посилання на статтю ТК РФ. Якщо є можливість отримати не тільки оплату за дні відпустки, а й матеріальну допомогу, слід вказати це прохання в заяві. Завершальні рядки - дата і розпис.

Зверніть увагу: якщо у жінки є побоювання, що роботодавець може виявитися несумлінним, то варто написати дві заяви. Один примірник надати керівнику, а другий (з відміткою про прийняття) залишити у себе в якості письмового доказу.

Після резолюції на заяві керівника документ направляють в бухгалтерію і кадрову службу. Готується наказ, який в разі перевірки стане підтвердженням причини відсутності працівниці на робочому місці, і оформлення нарахування. Після видання наказу декретниці ознайомлюється з ним, підтверджуючи розписом згоду з розпорядженням.

Трудовий відпустка надається за графіком, що складається за 2 тижні до закінчення року. Вагітним і деяким іншим категоріям відпустка надається не за графіком, а за бажанням, у зручний для них час.

Якщо пішовши в оплачувану відпустку жінка потрапляє на лікарняний, всі дні хвороби їй потім повертаються і переносяться на інший період. Наприклад, вийшовши з відпустки по догляду вона може відгуляти ті дні відпустки, що провела на лікарняному.

Залишилися питання? Задавайте їх в коментарях до статті