Конференція в Центрі економічних досліджень і поствузовского навчання (Фото: Ольга Васінкевіч) За дослідженнями, проведеними Європейською комісією, Чеська Республіка відноситься до країн, в яких материнство негативно впливає на рівень працевлаштування жінок. Для Чехії в цілому характерна висока ступінь робочої активності жінок, тому контрастним на цьому тлі виглядає падіння зайнятості матерів, які мають дітей до 6 років. З одного боку, в установах по догляду за дітьми очевидний недолік місць, з іншого - пропозицій для жінок, які мають дітей, з гнучким графіком роботи на ринку дуже небагато. Цим пояснюється прагнення жінок розділити свій життєвий шлях на етапи - період активної роботи і період, присвячений виключно догляду за дитиною. Однак кілька років перерви в економічній діяльності негативно позначається на подальшому кар'єрному розвитку жінки і ставить під питання її професійну реалізацію в цілому. Войтех Бартош з Центру економічних досліджень і поствузовского навчання (CERGE-EI) розповів про результати дослідження, метою якого було з'ясувати, чи отримують чоловіки і жінки рівну можливість працевлаштування з урахуванням кваліфікації, віку, статі, сімейного стану та наявності дітей.

Ілюстративне фото: Ambro, FreeDigitalPhotos.net «У рамках нашого експерименту вдалося з'ясувати, що дискримінації за статевою ознакою не існує. На початковому етапі роботодавці запрошують на співбесіду і чоловіків, і жінок незалежно від віку. Але тут необхідно відзначити, що при складанні резюме ми створили ідеальних кандидатів, що володіють високим професійним рівнем. Ще хотілося б додати, що на початку робочої кар'єри немає особливої ​​різниці між чоловіком і жінкою. Але потім, коли жінка на кілька років залишає роботу на три-шість, а часто і більше років, реальність розходиться з нашим експериментом, і можливості жінок стають обмеженими тим, що вони залишали ринок праці ».

В рамках експерименту розсилалися резюме на актуальні існуючі позиції на чеському ринку праці. При оцінці результатів не було виявлено нерівне ставлення в разі молодих жінок без дітей, в разі яких можна очікувати швидкого відходу в декретну відпустку, причому навіть в тих випадках, коли мова йшла про менш кваліфікованих позиціях. Там, де мова йшла про наявність високої кваліфікації, перевага була за жінками, причому старшої вікової категорії, незважаючи на наявність або відсутність дітей у віці старше 6 років. Хоча в даній ситуації експериментального дослідження здається, що чоловік виявляється в навіть менш вигідних умовах, в дійсності ситуація на ринку праці відрізняється. При виборі на позиції, що вимагають високу кваліфікацію в досліджених сегментах, перевага віддається кандидатам чоловічої статі.

Фото: Архів Радіо Прага «У будь-якому випадку, кар'єрний бар'єр в особі материнства, який в нашому суспільстві існує переважно у жінок, - оскільки для суспільства все ще не вважається нормальним, щоб чоловік піклувався про дитину в тому ж обсязі, що і жінка, - є актуальною перешкодою. Я б бачив рішення проблеми в прийнятті заходів по збільшенню на ринку праці місць з гнучким графіком, який би підходив жінкам з маленькими дітьми, а також у збільшенні частки участі чоловіків у догляді за дітьми в рамках декретної відпустки. Скажімо, щоб 1,5 року в декреті була жінка, а наступні 1,5 року - чоловік. Тоді б це ставило їх в абсолютно рівні умови. Інакше виявляється, що чоловік працює без перерви, а жінка перериває свою кар'єру на ряд років, після чого знайти собі застосування набагато важче », - підсумовує Войтех Бартош.