1. Хто такий генеральний директор?
2. Функціональні, посадові обов'язки, які виконує генеральний директор компанії
3. Права і відповідальність генерального директора
4. Чим відрізняється директор від генерального директора?

Яким повинен бути генеральний директор, щоб ефективно управляти організацією? Дізнайтеся вимоги до керівника зі статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Хто такий генеральний директор?

Генеральний директор - керівник організації. Він несе відповідальність за збереження, ефективне використання майна, наслідки прийнятих ним рішень, фінансові показники діяльності. Функції полягають в загальному керівництві діяльністю компанії.

Найменування посади керівника обмовляється в установчих документах, статуті відповідно до нормативного позначенням одноосібного органу управління. Принцип вказівки глави організації і побудова трудових відносин залежить від ряду факторів, у тому числі від функціональних напрямків фірми, масштабів виробничої або іншої діяльності.

У підпорядкуванні генерального директора може перебувати кілька заступників, наділених повноваженнями в рамках актів про структурний підрозділ і пунктів довіреності на керівництво в окремій сфері. На практиці часто зустрічається виконавчий, технічний, фінансовий, комерційний директор. Фактично вони вважаються функціональними менеджерами за різними напрямками.

Довідка: посаду генерального директора може змінюватися на «президент». Таке визначення підкреслює статус, імідж великої організації.

Щоб ген директор успішно справлявся з роботою, він повинен відповідати основним вимогам. На посаду приймають, як правило, людини з вищою освітою і досвідом роботи. Оцінюється знання нормативних, законодавчих актів, впевнене користування персональним комп'ютером. Дізнайтеся, що робити, якщо не подобається жоден кандидат .

На посаду генерального директора підходять тільки не дискваліфіковані особи. Перевіряйте претендентів в реєстрі. Процедура є платною - вартість послуги тримається на низькому рівні, тому дозволити її собі зможуть навіть невеликі компанії з обмеженим бюджетом. З керівником укладається звичайний трудовий договір.

Трудовий договір з генеральним директором, вигідний роботодавцю

Питання з практики

Як прийняти на роботу генерального директора?

Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості.

Спочатку перевірте претендента на посаду генерального директора по реєстру дискваліфікованих осіб. Далі прийміть рішення про обрання керівника і оформите його. Укладіть трудовий договір з керівником, видайте наказ про прийом і внесіть запис в трудову книжку. Докладний алгоритм дій дивіться в нашій рекомендації ...

З відповіді « Як прийняти на роботу генерального директора »

Задайте своє питання експертам «Системи Кадри»

Порада від редакції: пройдіть курс в Вищій Школі Кадровика у напрямку " Простандарти. Алгоритми роботи та нові документи ». Стисла програма допомагає охопити багато інформації в короткий проміжок часу. Ви дізнаєтеся, як складати посадові інструкції з урахуванням вимог, на що звертати увагу, в цілому розширите кругозір. За фактом закінчення навчання вам видадуть офіційний сертифікат, який підтвердить кваліфікацію.

Якщо вам потрібно звільнити генерального директора, дізнайтеся, як правильно це зробити, в статті: Як оформити звільнення генерального директора?

Функціональні, посадові обов'язки, які виконує генеральний директор компанії

Якщо розглядати, чим відрізняється генеральний директор від директора, можна відзначити різницю в функціональних і посадових обов'язках, а також в рівні відповідальності. Обов'язки першого іноді розширені, так як на нього покладається повна відповідальність за прийняті рішення. Все це повинно бути описано в посадовій інструкції, трудовому договорі та інших актах.

Функціональні обов'язки:

• забезпечення законності в діяльності Товариства;
• керівництво фінансової, господарської діяльністю відповідно до затвердженого Статутом Товариства;
• організація роботи з метою досягнення ефективної взаємодії структурних підрозділів;
• виконання доручень зборів акціонерів і Ради Директорів.

Посадові обов'язки генерального директора:

• керівництво діяльністю;
• виконання зобов'язань перед кредиторами;
• організація порядку ведення бухгалтерського обліку;
• затвердження штатного розкладу, посадових інструкцій;
• забезпечення компанії кваліфікованими кадрами;
• забезпечення організації необхідним майном;
• контроль збереження майна;
• захист інтересів в суді;
• контроль виконання співробітниками вимог законодавства, внутрішніх нормативних документів, посадових обов'язків;
• здійснення заходів з контролю виконання рішень зборів акціонерів і Ради директорів;
• надання відомостей і звітності про діяльність компанії зборам акціонерів та Ради Директорів, ревізорам.

Права і відповідальність генерального директора

На генерального директора, як і на інших співробітників, поширюються права, відповідальність. Інформацію відображають в трудовому договорі або в посадовій інструкції, з якої ознайомлюють під розпис. Керівник має право готувати документи, приймати рішення в рамках компетенцій, представляти інтереси Товариства, укладати і розривати господарські та трудові договори .

Він може відкривати розрахункові рахунки в банках, візувати внутрішні локальні документи, звільняти і приймати співробітників, залучати до відповідальності. Незважаючи на розширені повноваження, генеральний директор дотримується пунктів посадової інструкції, законів. Дізнайтеся, що робити, якщо директор вимагає здійснити навмисне порушення .

За будь-які неправомірні дії він несе відповідальність, в тому числі за збитки, завдані своїми рішеннями чи бездіяльністю, за розголошення інформації, невиконання або несвоєчасне, недбале виконання обов'язків.

Чим відрізняється директор від генерального директора?

Закон не означає, чим відрізняється виконавчий директор від генерального директора . Генеральний директор організації - це одноосібний виконавчий орган.

Найчастіше саме так іменується керівник організації. Разом з тим, посаду керівника може називатися і виконавчий директор. З юридичної точки немає принципових відмінностей між назвами перших осіб організації. У кожному разі важливо визначити компетенції кожного керівника. У кваліфікаційних довідниках різні перерахування посад позначені як варіанти найменувань в єдиній групі керівників.

Вибираючи найменування посади, звертайте увагу на сферу діяльності. У бізнесі ключову фігуру називають генеральним директором , А в некомерційних компаніях - директором. Чисельність співробітників в організації, ієрархія рівнів впливають на найменування керівника.

Під час укладання угод і підписання договорів враховують повноваження особи, що представляє організацію, як би він не називався. Відображення прав керівника прописують в установчих документах або виданої довіреності. При цьому новому генеральному директору від генерального директора передаються ті ж повноваження, якщо не відбувався їх перегляд.

висновок

Генеральний директор - перша особа компанії. Він зобов'язаний виконувати роботу в рамках чинного законодавства, представляти інтереси організації. Вибираючи нового керівника, звертайте увагу не тільки на професійні навички, кар'єрні досягнення, але і особистісні якості.