1. Виплати потерпілому на виробництві
2. розміри виплат

Конституція РФ, а також трудове законодавство гарантують працівникові його право на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, т. Е. Безпечних для його життя і здоров'я.

Відповідно до статті 5 Федерального закону від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань" працівники, з якими роботодавець уклав трудовий договір, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань .

Нещасний випадок на виробництві (виробнича травма) - це подія, в результаті якого працівник отримав травму або інше ушкодження здоров'я, під час виконання ним своїх трудових обов'язків, і яке стало причиною для тимчасової або постійної втрати працівником його працездатності або призвело до летального результату.

До виробничу травму відносяться події, які трапилися:

Даний перелік є відкритим, тобто сюди можна віднести будь-які правомірні дії, що виконуються працівником в рамках трудових відносин з роботодавцем.

До осіб, які під час виконання трудових обов'язків можуть отримати виробничу травму, відносяться:

• працівники, з якими укладено трудовий договір;
• працівники, які виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо даним договором передбачено обов'язок роботодавця застрахувати працівника;
• особи, які здобувають освіту за учнівському договору;
• студенти, які проходять виробничу практику;
• особи, які виконують суспільно-корисну роботу.

При виробничу травму роботодавець, перш за все, зобов'язаний надати першу допомогу потерпілому працівникові (власними силами або доставити потерпілого до медичного закладу).

Також роботодавець зобов'язаний зафіксувати всі обставини справи, обстановку і т.п. (На фото, відео апаратуру), проінформувати відповідні державні органи про нещасний випадок, сповістити родичів потерпілого (якщо останній не в змозі цього зробити сам).

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування нещасного випадку, організувавши комісію з розслідування.

Розслідування виробничих травм має бути проведено в термін від 3-х днів (при легких травмах) до 15 днів (при важких і смертельних випадках).

Комісія розслідує характер події, виявляє винних осіб, дотримання правил охорони праці та безпеки, визначає ступінь тяжкості отриманих травм.

Дані обставини впливають на визначення розміру виплат потерпілому.

Виплати потерпілому на виробництві

Працівникові, який отримав виробничу травму, покладаються такі виплати за рахунок коштів соціального страхування:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• одноразова і щомісячна страхова виплата - в разі втрати працівником професійної працездатності, а в разі смерті працівника така виплата перераховується особам, які мають право на отримання виплати (особи перебували на утриманні померлого);
• оплата додаткових витрат на лікування, догляд, реабілітацію, проїзд до місця лікування і реабілітації, виготовлення протезів, забезпечення технічними засобами для реабілітації, профнавчання.

Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Матеріальна відповідальність працівника" , Де докладно розказано про те в якому порядку стягується завдані збитки

або дізнайтеся ТУТ , Скільки можна працювати понаднормово

розміри виплат

• Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить 100% середнього заробітку працівника. Середній заробіток працівника обчислюється за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності. Законом (№ 125-ФЗ) встановлено максимальний розмір допомоги за повний календарний місяць - він не повинен перевищувати чотирикратний максимальний розмір щомісячної страхової виплати, встановлений законом (на 2014 рік максимальний розмір щомісячної страхової виплати становить - 61920,0 рубля). Допомога виплачується за весь період непрацездатності.
• Розмір одноразової страхової виплати встановлюється в залежності від ступеня втрати працездатності виходячи з максимальної встановленої суми (на 2014 рік максимальний розмір одноразової страхової виплати становить 80534,8 рубля). Ступінь втрати встановлюється спеціальним закладом медико-санітарної експертизи, а порядок її встановлення затверджений Постановою Уряду РФ від 16.10.2000 N 789 "Про затвердження Правил встановлення ступеня втрати професійної працездатності в результаті нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань". У разі летального результату така виплата становить 1 мільйон рублів.
• Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку працівника, розрахована відповідно до ступеня втрати ним професійної працездатності. На 2014 рік максимальний розмір щомісячної страхової виплати становить - 61920,0 рубля. Розраховане посібник надалі не перераховується, але підлягає індексації.
• Порядок і розміри оплат додаткових витрат встановлені Постановою Уряду РФ від 15.05.2006 N 286 "Про затвердження Положення про оплату додаткових витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію застрахованих осіб, які отримали ушкодження здоров'я внаслідок нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"

Якщо під час розслідування нещасного випадку буде виявлена ​​вина або груба необережність потерпілого, що спричинило за собою травму, розмір щомісячних страхових виплат буде зменшений, але не більше ніж на 25%.

У разі летального результату розмір виплат не зменшується.

Моральна шкода потерпілому працівникові виплачує винний у заподіянні шкоди.

Розмір суми моральної шкоди встановлюється за згодою сторін або визначається судом.