1. Що робити, якщо не платять заробіток?
2. Зміст позову із зарплати
3. Покарання за затримку заробітку
4. Юридична допомога
5. Позовна заява про стягнення заробітної плати

Трудові взаємини регулюються трудовим законодавством, колективним угодою та трудовим договором. Працівник і роботодавець є учасниками правової угоди, яку обидві сторони зобов'язані скрупульозно виконувати. На практиці часто трапляються ситуації, коли виникають спірні моменти і конфлікти всередині трудового колективу. Вирішити суперечку слід законними шляхами, дотримуючись встановленого юридичний регламент.

Найбільше претензій з боку працівників викликають затримки по заробітній платі. Керівництво організації зобов'язане виконувати відображені в договорі позиції, в тому числі по винагороді за працю. Якщо на підприємстві почалися перебої з виплатами, то не слід очікувати милості від підприємця, необхідно змусити його заплатити зароблені кошти.

Керівництво в даному випадку порушують законодавство, за що зазнає серйозну відповідальність. Грамотно провести процедуру стягнення зарплати, скласти аргументоване позовну заяву, провести досудову роботу допоможуть юристи по трудових спорах . Допомога професіонала допоможе швидше провести процедуру, домогтися максимальних результатів. Пов'язано це з тим, що юрист має практичний досвід матеріального стягнення з керівників підприємства.

Що робити, якщо не платять заробіток?

Існує розроблений на федеральному рівні алгоритм, згідно з яким потрібно діяти. Якщо будуть здійснені процесуальні помилки і неточності, то противна сторона може оскаржити виконані дії.

В першу чергу працівник повинен звернутися до керівництва з приводу інциденту. Якщо платіж не проведений протягом 15 днів від встановленого терміну, то можна не виходити на місце зайнятості, офіційно повідомивши адміністрацію. Як тільки буде отримано повідомлення про платіж, слід вийти на роботу в обов'язковому порядку.

Законом передбачені певні обмеження для списку професій, при яких не можна залишати роботу. Є заборона на страйки, залишення робочого місця навіть при затримках платежів. Наприклад, державні службовці, працівники бюджетних організацій надійти рекомендованим способом не мають права.

Комісія по трудових спорах є першою інстанцією, куди слід звернутися за відсутності компромісу з керівництвом. Трудова інспекція розглядає кожну заяву на предмет порушень трудового кодексу. Скарга пишеться в довільній формі, в документі вказується причина звернення і вимоги заявника. На підприємстві організується комплексна перевірка за вказаними фактами та інших напрямів діяльності.

Підтвердження фактів призводить до значних штрафних санкцій, аж до закриття підприємства на певний термін. Комісія надає термін для виправлення недоліків, видає припис і строго контролює його виконання. Зазвичай керівник знаходить вихід і оплачує виконану роботу вже на даному етапі конфлікту.

Прокуратура в якості наглядового органу зобов'язана реагувати на заяви громадян, що стосуються трудових відносин. Позачергова прокурорська перевірка за скаргою працівника є серйозним заходом. На реагування надається 30 днів, працівник повинен отримати офіційне повідомлення про вжиті заходи.

Суд є наступним органом, куди можна звернутися. Позовна заява повинна бути складена за всіма правилами, містити докази і вимога заявника. Від якості позову залежить багато чого, в тому числі час в процесі. Якщо позов містить помилки, то документ повертається на доопрацювання.

При відсутності грамотної аргументації заяву відхиляють для усунення недоліків. Втрачається час і питання залишається в підвішеному стані тривалий термін. Професійним обов'язком юриста є чітке складання позовної заяви.

Зміст позову із зарплати

Позовна заява містить три частини: необхідні по ЦПК реквізити, суть проблеми і вимога заявника. Опис суті порушень виконується із зазначенням правових норм, додаються довідки з бухгалтерії за розміром і термінами пропущених платежів. При достатньої доказової бази позов буде відразу узятий в роботу, прийнятий до виконання.

У вимоги можна включити компенсацію за неправомірне використання грошей працівника. Стягнення неустойки розраховується з дня, наступного за першим днем ​​затримки платежу.

Основні вимоги до позову по затримці зарплати:

• позов подається в районний суд, де розташована організація або її філія;
• розрахунок втраченого винагороди проводиться за стандартною схемою, затвердженою на федеральному рівні;
• не вимагається сплати державного мита по трудових спорах, якщо позов подає працівник;
• позов приймається, якщо прикладені довідки і документи мають офіційне підтвердження.

Позов до суду є серйозною заявою з боку працівника, тому повинен бути підготовлений за всіма встановленими правилами. Процесуальні правила вимагають оповіщення відповідача про відкриття процесу проти нього. Як правило, отримавши копію позову, адміністрація вживає екстрені заходи по закриттю конфлікту.

Покарання за затримку заробітку

Закон суворий до подібних зловживань, тому підприємець заплатить зарплату, моральну шкоду і штраф. Сторони мають право досягти мирової угоди, процес закривається по примиренню сторін. Але при цьому виявлені адміністративні порушення все одно призведуть до штрафу для організації та керівнику особисто. Керівник, як фізична особа, піддається штрафним санкціям в розмірі 30-50 тис. Рублів.

При істотних зловживання керівник може бути піддана кримінальному покаранню, позбутися права займатися бізнесом на певний термін і спрямований на примусові роботи. Працівникам слід знати, що зарплату зобов'язані видавати два рази на місяць. Якщо день платежу збігається зі святковим або вихідним днем, то гроші перераховуються заздалегідь, а не потім.

Відповідно до існуючої судової практики, при доведених проблеми із заробітком, працівник завжди виграє процес. Про це добре обізнані роботодавці, тому сам факт звернення до суду завжди допомагає зрушити справу з мертвої точки і прискорити процес.

Суд задовольняє наступні витребувані позивачем стягнення:

• борг із зарплати в повному обсязі;
• компенсація за неможливість отримання трудової книжки;
• кошти за невикористану відпустку;
• стягнення неустойки за кожен день прострочення;
• моральний збиток;
• витрати на судові та юридичні витрати.

Якщо на підприємстві виникла ситуація з невиконанням фінансових зобов'язань, то дозволяється вона завжди на користь працівників. В крайньому випадку, підприємець проходить процедуру банкрутства і розплачується своїм майном, проданим з торгів.

При банкрутство в першу чергу борги повертаються працівникам, потім іншим кредиторам.

Юридична допомога

Якщо вас торкнулася проблема із затримкою зарплати, слід звернутися до юриста, практикуючому в даному напрямку. Трудові спори є специфічною галуззю юриспруденції, які в обов'язковому порядку вимагають правових знань і досвіду. Не варто довіряти обіцянкам керівництва і довго чекати своїх грошей. Найчастіше конфлікт триває, борг зростає і без вжиття заходів нічого не можна добитися.

На первинній консультації, яку можна отримати безкоштовно в зручний для користувача сайту час, юрист ознайомиться з ситуацією. Ви отримаєте рекомендації про подальші дії і ознайомитеся з існуючими правовими нормативами. Професійне участь в суперечці з адміністрацією підприємства значно піднімає статус працівника. Противна сторона розуміє, що юрист доведе справу до логічного завершення і отримання повного відшкодування за всіма статтями.

Юрист може грамотно організувати досудову роботу, яка буде мати позитивний ефект. Оптимальніше всього повністю доручити стягнення затриманої зарплати юристу, уклавши договір і оформивши відповідне доручення. Робота фахівця буде оплачена програла спір стороною, що в даному випадку не є спірним моментом. Постарайтеся якомога раніше зв'язатися з юристом і почати реалізацію кроків щодо захисту своїх інтересів, ми завжди вам в цьому допоможемо.

Позовна заява про стягнення заробітної плати

Post Views: 4