- Основні настройки процедури:
- Основні документи процедури:
- Порядок дій роботодавця
- Провести вибори одноосібного виконавчого органу
- Отримати інформацію про дискваліфікацію керівника організації
- Ознайомитися з документами, необхідними для прийому на роботу
- Ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними з роботою
- Отримати згоду загальних зборів учасників товариства або ради директорів (наглядової ради) товариства
- Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
- Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
- Нормативна документація
Для того, щоб отримати детальну інструкцію з прийому на роботу керівника товариства з обмеженою відповідальністю, виберіть відповідні пункти опитувального листа (в лівій частині сторінки). Виходячи з обраних параметрів, сервіс автоматично сформує для Вас оптимальний порядок дій, необхідний для працевлаштування керівника, а також повний пакет документів, які Вам будуть потрібні.
Основні настройки процедури:
- Встановлення факту заміщення керівником посад державної або муніципальної служби до прийому на роботу;
- Особливості роботи відповідно до Трудового кодексу РФ;
- Тип зайнятості працівника.
Основні документи процедури:
- Трудовий договір;
- Особова картка працівника;
- Наказ про прийом на роботу.
Порядок дій роботодавця
1.
Провести вибори одноосібного виконавчого органу
Керівник товариства з обмеженою відповідальністю обирається загальними зборами учасників товариства на строк, визначений статутом товариства. Одноосібний виконавчий орган товариства може бути обраний також і не з числа його учасників.
Результат: рішення єдиного учасника або протокол загальних зборів учасників товариства.
2.
Отримати інформацію про дискваліфікацію керівника організації
До укладення трудового договору з керівником організації особа, уповноважена укладати цей договір, зобов'язана запросити у Федеральній податковій службі Росії інформацію про те, застосовувалася чи щодо кандидата на посаду керівника дискваліфікація. Така інформація є в реєстрі дискваліфікованих осіб (далі - реєстр) і надається у вигляді витягу, що містить відомості про дискваліфікований особі, або у вигляді довідки про відсутність інформації.
Дискваліфікований керівник на термін від шести місяців до трьох років позбавлений права, зокрема ( ч. 1, 2 ст. 3.11 КоАП РФ ):
- займати посади у виконавчому органі управління юридичної особи;
- входити до ради директорів (наглядова рада);
- здійснювати підприємницьку діяльність з управління юридичною особою;
- здійснювати управління юридичною особою в інших випадках, передбачених законодавством РФ.
Про те, що стосовно кандидата на посаду керівника не застосовувалася дискваліфікація, можна довідатися:
1) ознайомитися з інформацією з реєстру дискваліфікованих осіб на електронному сервісі "Пошук відомостей в реєстрі дискваліфікованих осіб", який розміщений на офіційному сайті ФНС Росії http://www.nalog.ru в розділі "Електронні сервіси". Плата за доступ до зазначених відомостей не стягується.
2) отримати з реєстру відповідні відомості на підставі запиту за формою, наведеною в Додатку №3 до Адміністративного регламенту надання Федеральної податкової службою державної послуги з надання зацікавленим особам відомостей, що містяться в реєстрі дискваліфікованих осіб, затвердженої Наказом Мінфіну Росії від 30.12.2014 N 177н .
Відомості у вигляді виписки з реєстру або довідки надаються за плату в розмірі 100 руб. (Інформацію про банківські реквізити для перерахування зазначеної плати можна отримати в багатофункціональному центрі надання державних і муніципальних послуг (МФЦ), а також на офіційних сайтах ФНС Росії та управлінь ФНС Росії по суб'єктах РФ в мережі Інтернет).
Запит подається одним із таких способів на вибір заявника:
- на паперовому носії - безпосередньо заявником (його уповноваженим представником) або за допомогою поштового відправлення (з оголошеною цінністю, описом вкладення та повідомленням про вручення) до територіального податкового органу або через МФЦ.
- в електронній формі - заявником в уповноважену організацію через офіційний сайт ФНС Росії (управлінь ФНС Росії по суб'єктах РФ) або Єдиний портал державних і муніципальних послуг (функцій) (далі - Єдиний портал). При поданні запиту в електронній формі необхідно використовувати посилену кваліфіковану електронний підпис (УКЕП).
Термін підготовки відповіді про наявність (відсутність) дискваліфікації: 5 днів з дня отримання запиту органом ФНС.
3.
Ознайомитися з документами, необхідними для прийому на роботу
Документи, необхідні для прийому на роботу:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка. При укладанні трудового договору вперше - оформляється роботодавцем;
- документ, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку, в тому числі у формі електронного документа;
- документи про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки; 
- довідка про наявність (відсутність) судимості (при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації і іншими федеральними законами не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню);
- довідка про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи (для подальшого нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності).
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
4.
Ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними з роботою
Працівника слід ознайомити з документами:
- правила зберігання і використання персональних даних працівників;
- положення про оплату праці;
- правила та інструкції з охорони праці;
- колективний договір при його наявності в організації;
- інші документи, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника, при їх наявності в організації.
Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і в трудовому договорі із зазначенням найменування кожного документа.
Ознайомлення з локальними нормативними актами має бути здійснено до підписання працівником трудового договору.
5.
Отримати згоду загальних зборів учасників товариства або ради директорів (наглядової ради) товариства
У товариствах з обмеженою відповідальністю трудовий договір від імені товариства може бути підписаний таких осіб:
- особою, яка головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано одноосібний виконавчий орган товариства;
- учасником товариства, уповноваженим рішенням загальних зборів учасників товариства;
- головою ради директорів (наглядової ради) товариства (якщо рішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів) або особою, уповноваженою рішенням ради директорів (наглядової ради).
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Примірник, що зберігається у роботодавця, повинен містити підпис працівника про отримання свого примірника договору.
У разі якщо керівником (одноосібним виконавчим органом) є єдиний засновник товариства, існує кілька думок про укладення трудового договору. На думку Роструда, в даному випадку трудовий договір не укладається. Однак ФСС РФ і Міністерства охорони здоров'я Росії дотримуються іншої думки.
Щоб уникнути ризиків, рекомендуємо укласти трудовий договір, в якому керівник - єдиний учасник (засновник) організації ставить підпис з боку роботодавця як його законний представник і з боку працівника - як особа, яка виконує трудові обов'язки за посадою керівника товариства.
Трудовий договір повинен бути складений відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ і гол. 43 Трудового кодексу РФ.
При прийомі на основну роботу в трудовому договорі з керівником необхідно відобразити, чи дозволено керівнику працювати за сумісництвом у іншого роботодавця.
9.
Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
Наказ слід роздрукувати і ознайомити з ним працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.
Термін: 3 дні з моменту початку роботи.
10.
Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
Трудова книжка оформляється за таким зразком:
№ запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення
на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення
(Із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) Найменування,
дата і номер документа, на підставі якого внесено запис число місяць рік 1 2 3 4 Товариство з обмеженою відповідальністю "Ромашка" (ТОВ "Ромашка") 1. 02 08 2013 Прийнято на посаду генерального директора Наказ №1к від 02.08.2013г.
Строк: 5 робочих днів.
Необхідно заповнити першу і другу сторінки особової картки та ознайомити працівника з внесеними відомостями під розпис.
кінець процедуриНормативна документація
- Наказ ФНС Росії від 31.12.2014 N НД-7-14 / 700 @ "Про затвердження порядку надання відомостей, що містяться в реєстрі дискваліфікованих осіб, форм виписки з реєстру дискваліфікованих осіб і довідки про відсутність запитуваної інформації"
- Постанова Уряду РФ від 21.01.2015 N 29 (ред. Від 09.08.2016) "Про затвердження Правил повідомлення роботодавцем про укладення трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) з громадянином, що заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації "
- ст. 12 Федерального закону від 25.12.2008 № 273-ФЗ "Про протидію корупції"
- ст. 40 Федерального закону "Про товариства з обмеженою відповідальністю"
Корзина пуста
